Vahel inimesed küsivad, kas on olemas parim DiSC stiil.

Paraku pole võimalik sellist ühte täiuslikku DiSC-käitumisstiili välja tuua vastupidiselt lihtsate isiksuse testide määratlustele. Igaühel meist on oma täiesti ainulaadne käitumisprofiil ja sellised individuaalsed erinevused on ka äärmiselt väärtuslikud.

Neid erinevusi väärtustama õppinud organisatsioonid suudavad pakkuda oma töötajatele paremat ja tervemat töökeskkonda ning klientidele tõhusamat koostööd ja teenindust.
DiSCi kasutades tasub meeles pidada ja arvestada mõningaid põhitõdesid:
• Kõik neli DiSC stiili ja nende prioriteedid on võrdselt väärtuslikud ning igaüks meist on segu neist neljast – tavaliselt ühe, kahe või isegi kolme juhtiva stiiliga
• DiSC-i eesmärk ei ole mingil juhul inimesi lahterdada. Tegelik eesmärk on hoopis vastupidine – aidata meid oma kastist välja ja suurendada meie käitumuslikku ampluaad
• Inimese käitumisstiil on suurel määral kaasasündinud ja loomuomane, kuid seda mõjutavad alati ka mõned muud tegurid, näiteks elukogemused, haridus ja küpsus
• Iseenda parem mõistmine on esimene samm tõhusamaks suhtlemiseks ja tulemuslikuks dialoogiks
• Inimeste DiSC-stiilide tundmaõppimine võimaldab paremini aru saada teiste prioriteetidest ja kuidas need enda omadest erineda võivad
• DiSC aitab väga otseselt parandada meie enesetunnet ja elukvaliteeti, aidates luua tõhusamaid omavahelisi suhteid nii töökohal, klientidega, aga ka isiklikus elus

Nende põhitõdede mõistmine ja silmaspidamine on ülioluline, et saada DiSC-ist kätte kogu seal sisalduv väärtus.

Infoallikas: IBP Partners